جدول مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين الكويت 2024

جدول مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين الكويت 2024
جدول مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين الكويت

يتم تعيين المعلمين في الكويت في مدراس القطاع الحكومي وفي المدارس الأهلية، ويتم إحالة المعلم للتقاعد عند انتهاء خدمته في القطاع الحكومي أو عند انتهاء عقد العمل في القطاع الأهلي، وفي كلا الحالتين يحصل المعلم على مكافأة نهاية الخدمة التي تعتمد قيمتها على عدد سنوات الخدمة.

جدول مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين الكويت

يوضح جدول مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في الكويت قيمة المكافأة التي يحصل عليها المعلمون حسب القطاع الذي يعملون فيه: [1]

جدول مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في القطاع الحكومي

يوضح الجدول التالي قيمة مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين العاملين في المدارس الحكومية بالكويت:

نوع المكافأة فئة الموظفين عدد سنوات الخدمة قيمة المكافأة في نهاية الخدمة
مكافاة التقاعد في نهاية الخدمة للمعلمين والمعلمات غير مستحقي المعاش التقاعدي المعلمين والمعلمات الخمس سنوات الأولى راتب تسوية المعاش ×12× 10% ×5
للخمس سنوات الثانية راتب تسوية المعاش ×12× 12% ×5
للخمس سنوات الثالثة راتب تسوية المعاش ×12× 15% ×5
لسنوات الاشتراك بعد 15 سنة اشتراك راتب تسوية المعاش ×12× 20% × عدد السنوات المتبقية.
المكافأة المالية في نهاية الخدمة للمعلمين مستحقي المعاش التقاعدي المعلمين والمعلمات عندما تكون مدة اشتراك المعلم في التأمينات أقل من 18 عام وكان عدد سنوات خدمته وعمره يؤهلاه لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة الراتب التقاعدي × عدد سنوات الاشتراك
المعلمين عند وجود 18 سنة اشتراك
  • إذا كان سن المعلم 55 عامًا تكون المكافأة تعادل راتب 18 شهر.
  • إذا كان سن المعلم 56 عامًا تكون المكافأة تعادل راتب 19 شهر.
  • إذا كان سن المعلم 57 عامًا تكون المكافأة تعادل راتب 20 شهر.
  • إذا كان سن المعلم 58 عامًا أو أكثر تكون المكافأة تعادل راتب 21 شهر.
المعلمات عند وجود 18 سنة اشتراك
  • إذا كان سن المعلمة 50 عامًا تكون المكافأة تعادل راتب 18 شهر.
  • إذا كان سن المعلمة 51 عامًا تكون المكافأة تعادل راتب 19 شهر.
  • إذا كان سن المعلمة 52 عامًا تكون المكافأة تعادل راتب 20 شهر.
  • إذا كان سن المعلمة 53 عامًا أو أكثر تكون المكافأة تعادل راتب 21 شهر.

جدول مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في القطاع الخاص

يتم تعيين المعلمين في الكويت بعقود عمل في المدارس الأهلية وفي القطاع الخاص ويحصلون على مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:

كيفية إنهاء الخدمة نظام الأجور للعمال في القطاع الأهلي قيمة مكافأة نهاية الخدمة
إنهاء عقد العمل وفق الحالات المذكورة في المادة 52 من قانون العمل الكويتي والتي يستحق العامل بموجبها المكافأة نظام الرواتب اليومية أو الأسبوعية
  • للخمس سنوات الأولى: راتب عشر أيام× 5
  • للسنوات بعد الخمس الأولى: راتب 15 يوم× عدد سنوات الخدمة.
  • يجب ألا تتجاوز قيمة مكافأة نهاية الخدمة راتب عام كامل.
نظام الرواتب الشهرية للمعلمين
  • للخمس سنوات الأولى: راتب 15 يوم × 5
  • للسنوات بعد الخمس الأولى: راتب شهر × عدد سنوات الخدمة.
  • يجب ألا تتجاوز قيمة مكافأة نهاية الخدمة راتب عام ونصف.
عند إنهاء الخدمة باستقالة المعلم أو بفصله لتغيبه وفق أحكام المواد 42 و53 من قانون العمل في القطاع الأهلي نظام الأجور اليومية أو الأسبوعية أو بالقطعة أو نظام الأجور الشهرية
  • نصف المكافأة إذا كان عدد سنوات خدمته من 3 سنوات إلى أقل من خمس سنوات.
  • ثلثي المكافأة إذا كان عدد سنوات الخدمة خمس سنوات أو اقل من عشر سنوات.
  • المكافأة كاملة إذا كان عدد سنوات خدمته عشر سنوات أو أكثر.

كيف تمنح مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في الكويت

يتم منح مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين الكويتيين العاملين وزارة التربية ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية في نهاية خدمتهم، ويستخدم لحسابها قيمة راتب شامل عندما يكون المعلم قد وصل إلى أعلى مستوى وظيفي (معلم متخصص أ) وأن يكون عدد سنوات الخدمة للمعلمين الذكور لا يقل عن 30 سنة وأن تكون عدد سنوات خدمة الإناث لا تقل عن 25 عامًا.

اقرأ أيضًا:

المراجع

[1]portal.csc.gov.kwمكافأة نهاية الخدمة2024-01-13

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *